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IT职业培训成为大学生优质就业的金钥匙

发布日期:2021-12-16 05:17   来源:未知   阅读:

  近几年来,大学生就业问题一直是两会热议的话题,今年也不例外,且受到了更集中的关注,因为今年大学生就业形势比往年更为严峻。根据人力资源和社会保障部统计,2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重。据《2013应届生求职反馈调研报告》显示,2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成。

  大学生就业问题集中表现在两个方面:一是“就业难”,也就是找一份工作很难,多人抢夺一个职位;二是“就业差”,表现在本专科生抢高中技校生的饭碗,临时性就业比重大,入行工资低,体现不出高等教育对人才培养的价值。然而,同时我们还发现,很多企业又为招不到合格的人才而发愁,遇到合适的候选人,几家企业又会打破头,比如软件开发工程师、软件测试工程师,就真的是一材难求。这实际上反映了人才供给和人才需求不匹配的矛盾,因此目前大学生就业难的本质并不是人才过剩,而是一种人才供给的结构性失衡。

  形成这种人才困境的原因有两个,一个是高校人才培养的专业配置不合理。有人做过统计,某地区高校招生人数最多的专业依次为:国际经济与贸易、会计学、机械设计制造及自动化、金融学、经济学类、工商管理类等。这些专业,从人才需求数量看,对口的需求数量其实是很少的。同时,很多技术型、技能型专业的招生人数排名却远远靠后,比如软件工程专业的招生人数排名为第14位,而恰恰这种代表未来发展趋势的IT及互联网技术人才却需求量很大。第二个原因是,技能型专业的培养模式与企业真实需求脱节。还是以软件开发为例,IT企业需要的人才是掌握一两门流行开发技术,动手能力强,有项目经验。而现在高校计算机相关专业培养出来的人才特点是,学过很多门计算机课程,软件的、硬件的、网络的、管理的等等,也不管是否符合企业的技术要求,同时在学习过程中也没有培养出学生的动手能力和项目经验。

  作为中国IT职业教育领导品牌,北大青鸟aptech一直致力于为企业培养优秀的实用型IT人才。创办以来,发扬北大青鸟“教育改变生活”的理念,为IT行业培养了大量紧缺的软件、网络人才,通过职业教育提升了广大学员的发展和生活。为缓解IT企业的人才需求荒,并解决大学生“就业难、就业差”的问题,北大青鸟(广州五山)联合众多IT企业,推出“大学生金桥计划”,该计划面向大专及以上学历的应届实习生和应届毕业生,为他们提供一座从“大学准毕业生”通往“企业准职业人”的金色桥梁。

  希望通过三个方面的工作,来助力解决大学生的就业问题。一是“专业间的人才横向调剂”:为非IT专业的大学生,提供跨专业的技能岗前实训,完成专业转换,顺利转型为IT工程师顺利就业。二是“计算机专业学生的岗前补差”,通过集中的“专业知识补差、专业技能补差、项目经验补差”,达到合作企业标准顺利入职。三是通过“岗位技能+职业素养”的双线培养,将大学生从“准毕业生”变成“准职业人”,为职场新人奠定一个好的开始,为有追求的大学生的职业发展打下坚实的基础。

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